猎头公司收费标准

jason 214 2021-09-19 18:20:42

猎头服务

第一步:分析讨论,确定客户的人才需求。

行业分析与客户分析:对客户企业所在行业及相关行业进行调研分析,与客户进行探讨,全面了解客户企业的业务、产品、发展方向和战略、组织现状、管理风格、企业文化等基本情况。

职位分析:与客户公司充分沟通,分析确认主要职责(包括汇报关系、管理职责等)。),岗位要求,关键关注等岗位信息;

正式的《委托招聘服务合同》是在双方充分沟通的基础上签署的。

第二步:3360制定搜索策略,进行专业搜索。

确定专业搜索团队,并在会上详细讨论确定搜索方式和范围;

进行实际搜索,分析和筛选候选人的简历;

通过电话与相关应聘人员沟通,介绍客户公司的基本情况和相应岗位,了解应聘人员的实际工作和职业发展情况;

与符合工作要求的潜在候选人进行电话沟通。

第三步:专业面试,推荐合格人选。

安排与专业顾问的面谈;

了解并确认候选人的工作经历,判断并确认曾经承担的职责与要求的职责的匹配与差异、岗位要求的差异、文化差异、薪酬结构等信息;

根据岗位要求,评价应聘者的技能、素质、性格、价值观、职业稳定性和发展空间。

对符合条件的候选人做详细的推荐报告,并说明推荐理由。

第四步:安排客户面试。

根据客户要求,安排候选人在客户公司面试;

协助客户和候选人之间的有效沟通和联系;

并根据客户需求进行背景调查。

第五步:候选人入职和后期跟踪服务。

协助候选人解决离开原公司和加入新公司过程中的问题;

在应聘人员入职后的第一周、前三个月、前半年内与应聘人员进行沟通,帮助应聘人员解决新公司环境下的适应问题,跟踪了解客户反馈;

其他相关支持工作。

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